در سير تحولات و دگرگوني هاي جهان امروز يك نكته مسلم است و آن تفاوتي بارز است كه جامعه امروز ما با جامعه فردايمان خواهد داشت. در آينده، ما عصر صنعت را پشت سر خواهيم نهاد و اين بدان معناست كه مفاهيمي چون عصر فضا، عصر ارتباطات، عصر اتوماتیک و … كه متعلق به دوران صنعت بودند، عمرشان به سر مي آيد و عصري نوين آغاز مي شود.
در تعاریف نوین این چنین بیان میشود: كار، عملي است كه بايد انجام گيرد نه جايي كه فرد به آن جا برود.
فریلنسری به چه معناست؟
طبق این تعریف در سالهای اخیر گونهای از مشاغل تحت عنوان مشاغل فریلنسر ایجاد شدهاند. فریلنسر گونهای از مشاغل آزاد است و متصدیان آن مشابه کسب و کار های خانگی از طریق ارتباط های مجازی با مشتریان خود در ارتباط هستند. این دست افراد معمولاً به صورت پروژهای دستمزد میگیرند و مهارتهایی همچون برنامهنویسی، مترجمی، موسیقی، طراحی گرافیک، عکاسی و … جزو حوزههایی هستند که فریلنسرهای زیادی در آنها دیده میشود.
آزاد كاري ممكن است اشكال گوناگون به خود گيرد. ممكن است پاره كاري، كار جمعي و گروهي، كار داوطلبانه، فعاليت هاي سرگرم كننده ولي مولد، استخدامهاي كوتاه مدت و موقت باشد و بدين جهت نقش پول و پرداخت در آن تغيير كند و به اهميت نقشي كه در نظريه توسعه صنعتي دارد نخواهد بود. در خويشتن كاري ارزش كار را با ميزان پرداخت به آن نميسنجند، چون در درجه اول انسان براي خود و با هدفي كه خود طراحي كرده است كار مي كند و پول، تنها عامل انگيزش او نيست.
فریلسنری آری یا نه؟
نقاط قوت:
- برای فریلنسری برنامه منظم و مدون سازمانی نیاز ندارید، فقط یک دستگاه کامپیوتر و توانایی های شماست. هم چنین «هر زمان» که دلتان بخواهد و حوصله اش را داشتید میتوانید کار کنید؛ به شرط این که در زمان مقرر کار را تحویل بدهید. راحتی کار در این است که به قول بریتانیایی ها Work in Pyjamas انجام میدهید و الزامات محیط کاری در اختیار خودتان است.
- اگر جزو آن دسته از افرادی هستید که تنوع طلبی جزو یکی از خصوصیات شخصی شما است، فریلنسری میتواند گزینهی خوبی باشد. زیرا در دنیای فریلنسری مجبور نخواهید بود تا یک کارفرما را سالها و سالها تحمل کنید بلکه پس از اتمام هر پروژه، میتوانید تصمیم بگیرید تا پروژه بعدی خود را با کدام مشتری جدید شروع کنید و همین مسأله جزو یکی از بخشهای جذاب دنیای فریلنسری است.
- دیگر خبری از کاغذبازیهای اداری نیست. این مورد نعمتی بزرگ است. تصور کنید که دیگر لازم نیست برای زیردستانتان نامه ارزیابی بنویسید یا برایشان تعیین تکلیف کنید؛ دنیایی عاری از کارمندان! آزاد هستید تا در هر زمان که خواستید قرار ملاقاتهایتان را تنظیم کنید؛ دیگر هیچ کمیته ارزیابی وجود ندارد. به دنیای فریلنسینگ خوش آمدید!
- مقدار درآمدی که از کار کردن به عنوان فریلنسر به دست میآورید، به مراتب بالاتر از حقوقی است که بهصورت ثابت دریافت میکنید. هر چند این موضوع برای کارفرمایان نیز بهصرفهتر است؛ زیرا آنها دیگر مجبور نیستند مبالغ بیشتری را برای بیمه، بازنشستگی یا هر چیزی که مربوط مراقبتهای پزشکی بهداشتی میشود، پرداخت کنند.
- زمانی که به عنوان یک فریلنسر مشغول به کار میشوید، بسیاری از مسائلی که برای کارمندان معمولی پیش میآید برایتان پیش نخواهد آمد که از آن جمله میتوان به تبعیض جنسیتی، سنی، ظاهری، قومیتی، تحصیلی و … اشاره کرد. نبود همین مسائل حاشیهای به فریلنسرها کمک میکند تا با تمرکز بیشتری به کار خود ادامه دهند و اعتماد به نفس و عزت نفس خود را از دست ندهند.
- میتوانید وقت بیشتری را برای خود و خانوادهتان اختصاص دهید.دیگر رفت و آمدی در ترافیک سنگین و اتلاف وقت و انرژی در مسیر نخواهید داشت و میتوانید از این وقت زنده شده! برای مطالعهی کتاب، گشت و گذار با خانواده و … استفاده کنید.
- استفاده از سیستمهای فریلنسینگ به کارفرما اجازه میدهد، بین هزاران فریلنسر با مهارتها و دستمزدهای مختلف، بهترین گزینه را با توجه به ملاکها و بودجه خود انتخاب کند.
- استفاده از برونسپاری به کارفرما کمک میکند تا توان خود را روی مسائل مهمتر در کسب و کارش متمرکز کند و بخشهای فرعی را از طریق هزاران نیروی متخصص داخلی یا خارجی انجام دهد.
نقاط ضعف:
- کار دائمی نیست و در رزومه به عنوان سابقه کاری محسوب نمی شود. کارفرماها و مشتریان ترجیح میدهند کارهای فریلنسری را با کمترین هزینه و بالاترین بهره تحویل بگیرند که معمولا برای انجام کار باید مذاکرات طولانی تری با کارفرماها انجام داد.
- امنیت شغلی فریلنسری پایین است و مشخص نیست که مشتری قبلی (هر چقدر هم با کیفیت برایش کار کرده باشید) حتما برای انجام کارهای بعدی شما را به شخص دیگری معرفی کند یا دوباره به شما مراجعه کند. به عبارت دیگر افراد تا زمانی پول به دست خواهند آورد که قادر به انجام پروژهها با کیفیت مناسب باشند. در این شیوه، خبری از حقوق بازنشستگی نیست.
- توافق بین فریلنسر و کارفرما یک توافق عمدتا شفاهی است و به ندرت توافق کتبی بین فریلنسر و کارفرما برقرار می شود. از این رو در زمان بروز هر گونه اشکالی در کار، «سند قانون پسند» برای اعاده حق (نه برای فریلنسر و نه برای کارفرما) وجود ندارد.
- کار ممکن است نامنظم باشد. بسیاری از فریلنسرها در کارشان جزر و مد را تجربه کردهاند. برای زمانهای کسادی باید برنامه داشته باشند و برای زمانهایی که کار زیاد است آماده باشند تا بتوانند پروژهها را به موقع تحویل بدهند.
- وقتی تعداد پروژههای فرعی زیاد میشود، یافتن فریلنسرهای قابل اعتماد و دارای تخصص کافی، تبدیل به کاری زمانبر، طاقت فرسا و مشکل ساز میشود. برای کم رنگ کردن این مشکل، استفاده از سیستمهای معتبر که فریلنسرهای زیادی در آن مشغول به فعالیت هستند میتواند اقدامی راهگشا باشد
- بعضا «فریلنسری» توسط کارفرمای ایرانی جدی گرفته نمی شود. بیشتر کارفرماها ترجیح میدهندکار را تا حد ممکن خودشان انجام دهند و وقتی «نتوانستند» آن را به فریلنسر بسپارند. در این مواقع همواره در مورد پرداخت چنین عباراتی می شنوید: “…..تومان؟ این کار رو که خودم هم می تونستم انجام بدم، نه خیلی زیاد می خواید، تخفیف بدید”
- اگر کارفرمایی به دنبال گسترش تعداد مشتریان خود باشد، ممکن است انتخاب یک فریلنسر خوب نباشد؛ زیرا این کارکنان تمام وقت هستند که در مورد همه مسائل جاری شرکت آگاه هستند و میتوانند این دانش را در هنگام ایجاد روابط با مشتریان به کار گیرند، پس در نتیجه همکاری با فریلنسرها که به این اطلاعات دسترسی ندارند، نمیتواند مفید باشد. همچنین اگر یک جایگاه کاری نیاز به نظارت داشته باشد، بایستی یک کارمند تمام وقت را استخدام کرد زیرا یک فریلنسر ممکن است در خارج از ساعات کاری عادی فعالیت خود را انجام دهد، یعنی زمانی که کارفرما قادر به نظارت بر پیشرفت کاری او نیست.